企業にDX化の推進が求められる近年、日本におけるDX人材の不足が問題視されています。
そこで、2023年8月23日にソフトバンクと長崎大学は「地域の課題解決や新たなビジネスモデル創出を実現すること」を目的に包括的連携協定を締結しました。
ソフトバンクと長崎大学のDX人材育成への取り組み
ソフトバンクは、長崎大学と協力してDX（デジタルトランスフォーメーション）における人材育成に力を入れています。この記事では、その取り組みについて詳しく解説します。DX人材の不足は、多くの企業が直面する課題であり、ソフトバンクと長崎大学はこの問題に対する一つの解決策を提供しています。
この記事では、ソフトバンクと長崎大学が行うDX人材不足解消のための取り組みを詳しく解説していきます。
DX人材の不足とその背景
DX人材が不足している背景には、テクノロジーの急速な進化とそれに対応する人材が育成されていないという問題があります。特に、AIやデータ解析などのスキルが求められる場面が増えています。このような状況下で、ソフトバンクと長崎大学は協力してDX人材を育成するプログラムを展開しています。
AIやデータ解析のスキルを持つ人材を育成していく必要があるんだね。
でも、DX人材を育成するプログラムってどんなことをするんだろう？
AI活用を中心とした教育プログラム
ソフトバンクは、長崎大学と共にAIを活用した教育プログラムを提供しています。このプログラムでは、AIの基礎から応用まで幅広い知識とスキルが教えられます。また、実際のビジネスシーンでのAI活用事例も学べるため、即戦力となる人材を育成することが可能です。
chatGPTが出てきてから、AIの活用が飛躍的に進んだよね。
ビジネスの場でどの様にAIが活用されているのかを学べるのは、いい勉強になるね。
ソフトバンクは、生成AIと社内データ（提案書やお客さまとの取引事例、プロダクト情報、FAQなど）をリンクさせることで、営業用のトークスプリプトを作成しています。
（参考：ソフトバンク副社長 今井が語る、生成AIと自社データ活用事例）
実践的なコンテンツとハンズオン研修
この教育プログラムは、理論だけでなく実践的なスキルも重視しています。具体的には、ハンズオン研修を通じて、実際にAIやデータ解析ツールを使ったプロジェクトに取り組む機会が提供されます。これにより、学んだ知識を実際の業務に活かすことができます。
ハンズオン研修とは、実際に触れて学ぶ体験型研修のことです。
ソフトバンクと長崎大学が結ぶ包括的連携協定には、ソフトバンクが企業向けに提供するAI・DX人材育成サービス「Axross Recipe for Biz（アクロス・レシピ・フォー・ビズ）」が含まれています。
「Axross Recipe for Biz（アクロス・レシピ・フォー・ビズ）」では、専門講師と一緒にコードを書きながら実際の業務に近い学習テーマでAIの開発やデータ分析の流れを体験することができます。
（参考：Axross Recipe：つかえる知識を ともに学べる場所）
（参考：AI・DX人材育成サービス「Axross Recipe for Biz」を提供開始）
テキストを読むだけよりも、実際に手を動かしながら体験した方が知識が早く身に付くね！
まとめ：ソフトバンクと長崎大学の協力によるDX人材育成の未来
ソフトバンクと長崎大学の協力によるDX人材育成プログラムは、今後も多くの企業や個人にとって有用なリソースとなるでしょう。テクノロジーの進化に対応した人材を育成することで、日本の産業全体を強化する役割を果たすと期待されています。
日本の産業を発展させるためには、テクノロジーの進化に対応するDX人材が必要不可欠なんだね。
テクノロジーの進化と並行して人材の育成にも力を入れていかなければいけないね。
「学生側は社会人になる前から実務に近い形で学習ができ、企業側は今後のテクノロジーの進化に対応した即戦力になる人材を育成できる。」
両者にとって、とても良い取り組みですね。
この取り組みが、日本の産業をさらに発展させてくれることを期待しています。
大手企業と国立大学が手を組んでDX人材不足の解消に乗り出したんだ！